1、傳統的企業培訓重視員工的理論知識、技能培訓，忽視了對員工的意志、心理的培訓，方式、方法比較單一。 隨著社會的發展， 生產力的提高，市場競爭的日趨激烈，企業對員工的綜合能力重視度和需要性增強，對企業員工的意志、心理、團結、協作的培訓也在培訓工作中凸顯其重要性。

　　2、拓展訓練的許多活動項目可以鍛煉人的勇氣，磨練毅力，增強團隊意識。實踐已經證明，在企業員工培訓中運用拓展訓練方法，能夠取得較好的效果，而拓展訓練課程的加入，是對企業員工培訓工作的完善補充。通過培訓，在提高企業員工的知識理論和生產技能的基礎上，增強了員工之間的情感交流，改善人際關系，樹立相互配合、相互支持的團隊精神及合作意識，增進員工對團隊力量的認識，培養員工的歸屬感、自信心；

    3、拓展訓練可以讓員工充分相信自己，發揮自己在團隊中的作用，進一步明確和認同組織目標，增強凝聚力從而達到企業培訓員工的目標。只有建立起一個積極向上、充滿活力，擁有相互配合，相互支持的團隊精神及合作意識的高績效的團隊，才能使企業在市場競爭中立于不敗之地。

　  4、拓展訓練的課程內容、方式、方法，一直處在不斷研究、探索、創新中，新的項目不斷出現。例如沙盤演練、把現場的實際情況通過模擬的手段，立體、逼真的再現出來，讓學員親身參與，親自動手，互相協作，最終達到高效、優質地完成任務?，F代企業員工的培訓，推崇、強調在體驗中學習，可以看出，拓展訓練的這種方式對企業培訓員工的培訓效果是非常顯著的，在當前員工培訓工作中的地位逐漸提升，對促進企業員工培訓具有非常大的作用。

    一、員工心理健康工作發展的現狀
　　各公司愈加重視員工心理健康教育，不少公司把員工心理健康工作作為必修課。工作的建設與發展為提高員工心理素質、完善人格起到了積極作用。但依然存在諸多不足，最亟待解決的是創新和豐富教學方式，增強教學的實踐性，有調查顯示在工作方式方面，分別有56.7%和65.8%的員工更傾向于喜好課外實踐和團體互動的方式。

　　二、拓展訓練對提升員工心理素質的作用
    拓展訓練是一項結合現代教育學、心理學、人體行為學等多門科學的一種新型培養訓練體系，通過在各種自然或人工設施中設計的多種新穎、巧妙、刺激項目，幫助員工釋放員工和生活壓力，調節心理平衡，加深自我認知，增強自信，激發潛能。
　　拓展訓練采用的是在做中學的“體驗式學習”方法，這是一種寓教于樂而且效力更持久的學習方式，不再是傳統的“我講，你聽”，而是“你做，你體驗，你發現，你思考，你感悟……”充分尊重了員工的自主性、個性，發展了自我思考的能力。把拓展訓練運用于公司工作中，根據員工群體及公司教育的特殊性，可增強其事后談論的環節，教師可以在其價值觀、人生觀方面進行有意識的正向引導。
　　拓展訓練大量的團體活動，如風火輪、電網等活動，都需要團體間的互相合作及有效溝通和組織才能完成任務。這當中不僅可以探索和發展不同個體的個性特征、培養有效溝通能力、增強團體意識；而且，可以在活動中增進同學間的互動，營造良好氛圍，增進友誼。對員工而言，良好的互動本來就增強了社會支持系統，有利于身心的健康發展。

　　三、實例分析拓展訓練的特點和效果
　　以“合力沖擊”（又名4米墻）為例，該項目要求員工面對4米高墻，假設為從船艙的底層逃往上層，其間沒有任何輔助設備，在規定的時間內所有隊員必須上去，否則就算失敗。其訓練的目的要求員工做到有組織、有計劃、人員分工合理、關心他人、互相幫助，培養了團隊意識和責任心，促進自我潛能的開發。